El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Luis Díaz Cacho Campillo, acompañado de José María Molina Mecinas, alcalde del Ayuntamiento de Moral de Calatrava y Eloy Sánchez de La Nieta , como Presidente de COCEMFE Oretania Ciudad Real visitaron diferentes PYMES que anteriormente habían contratado a personas con discapacidad incluidas en algunos de los Programas Experimentales de Empleo desarrollados por el (SEPECAM) Servicio Público de Empleo de La Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.

El objeto de la visita fue poner en valor la iniciativa de éstas empresas socialmente responsables, reconocer el acierto en la solidaria decisión adoptada y hacer visibles éste tipo de actuaciones que bien pueden servir como ejemplo al resto de empresarios y modo de eliminación de los falsos prejuicios que asocian a las personas con discapacidad con bajo rendimiento o falta de eficacia.

Una de esas empresas a las que se realizó la visita fue Autocares Estornell, empresa arraigada en Moral de Calatrava y dedicada desde hace más de treinta años al transporte de viajeros. Francisco Sánchez Estornell , propietario de la empresa,  explicó no haber tenido ningún problema a la hora de contratar como conductor a una persona con discapacidad cuando sabía que su limitación funcional no le impedía el desarrollo normal de su puesto de trabajo.

COCEMFE Oretania a través de éstos Programas Experimentales de Empleo realiza una labor de intermediación laboral entre la empresa y la persona con discapacidad conjugando las capacidad/funcionalidad de las personas con capacidades diferentes con las condiciones físicas y técnicas del puesto de trabajo a desempeñar.

El actual Programa Experimental de Empleo incluye a 90 Personas con capacidades diferentes acreditadas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% e inscritas como demandantes de Empleo en cualquier oficina de Empleo de la Provincia de Ciudad Real de las que el 35% o lo que es lo mismo al menos a  31 de ellas, COCEMFE Oretania se compromete a encontrarles un puesto de trabajo de una duración mínima de seis meses y a jornada completa.

De las contrataciones en las que hasta la fecha se han intervenido cabe destacar que prácticamente la mitad son incorporaciones laborales de mujeres con discapacidad, lo que hace evidenciar, cada vez más, la presencia de la mujer en el mundo laboral.